دید‌بان آزار: در سال ۲۰۱۶، اتحادیه کارگری «اینجا متحد شوید» (Unite Here)، به واسطه یک نظرسنجی، تجربیات ۵۰۰ نفر از زنان اعضای خود را که در هتل‌ها و کازینوهای شیکاگو مشغول به کار بودند، بررسی و منتشر کرد. نتایج به دست‌آمده حیرت‌انگیز بود؛ به عنوان مثال ۵۸ درصد از کارگران هتل‌ها و ۷۷ درصد از کارگران کازینوها حداقل از سوی یک مشتری مورد خشونت جنسی قرار گرفته بودند. از دست‌درازی، بوسیدن اجباری و آزار کلامی تا نشان دادن تصاویر پورنوگرافیک و تهاجم جنسی.

۴۹ درصد از مستخدمان هتل‌ها هم حداقل با یک مهمان مواجه شده بودند که پس از در زدن از سوی آنها، به ‌صورت کاملا برهنه در را برایشان باز کرده بوده است. ۳۳ درصد از کارگران این موارد را گزارش کرده و از میان آنها  تنها ۳۸ درصد از پیگیری مدیریت و کارفرما ابراز رضایت کرده بودند. به دنبال انتشار این نتایج، کارگران دیگر هم روایت‌های خود از آزار جنسی در هتل‌ها را افشا کردند و کارزاری با عنوان «دست‌ها را عقب ببرید، شلوارها را بالا بکشید» توسط اتحادیه و هم‌چنین فدراسیون کار شیکاگو در راستای اطلاع‌رسانی و آگاهی‌بخشی عمومی و هم‌چنین با مطالبه تصویب قوانین و سیاست‌های حمایتی به راه افتاد.

یکی از زنان اتحادیه می‌گوید: «من برای یک زندگی بهتر از شهر دورانگو در مکزیک به شیکاگو آمدم. من مادر سربلند دو فرزند و مادربزرگ چهار کودک شگفت‌انگیز هستم. به عنوان یک مادر مجرد تصمیم گرفتم کار کنم تا بتوانم خانواده‌ام را حمایت کنم. من به عنوان کارگر خدمات خانگی، ۸ سال در هتلی در جنوب شهر شیکاگو کار کرده‌ام. ما با کمک اتحادیه‌مان دستمزد کافی برای گذران زندگی و بیمه سلامت خوبی را به دست آوردیم. من به کار سختی که هر روز همراه با همکارانم انجام می‌دهیم افتخار و از صمیم قلبم کار می‌کنم و می‌خواهم مطمئن باشم که مهمانان هتل اقامت خوبی را در هتل تجربه کرده‌اند. اما برخی روزها سخت است که سربلند به خانه و نزد نوه‌هایم بازگردم. روزهایی که مهمانان هتل من را آزار جنسی داده‌اند. این اتفاق باعث می‌شود احساس حقارت و ترس کنم. در مواردی پیش آمده که مهمان هتل در حالی که کاملا برهنه است در اتاقش را به روی من باز کند.

این زن توضیح می‌دهد که چند بار پیش آمده که مهمانی در حضور او خودارضایی کند: «دشوار است که بگویم چنین تجربه‌هایی چقدر تحقیرکننده و ترسناک هستند. هر روز هنگامی که در اتاق مهمانی را می‌کوبم پاهایم شروع به لرزش می‌کنند. نگران می‌شوم: قرار است با چه صحنه‌ای روبه‌رو شوم؟ آیا در این اتاق در امان خواهم بود؟ تصمیم گرفتم در این‌باره حرف بزنم زیرا می‌دانم این اتفاق برای بقیه همکاران زنم نیز رخ می‌دهد. من دنیای امن‌تری برای نوه‌هایم می‌خواهم و می‌دانم تا زمانی که ما خاموش باقی بمانیم هیچ چیز تغییر نخواهد کرد. حالا ما در حال مبارزه هستیم و اگر پیروز شویم هنگام خطر امکان درخواست کمک اضطراری را خواهیم داشت. در این صورت می‌توانم در محیط کار نفس راحتی بکشم. باور دام با این تلاش‌ها تعداد بیشتری تجربه‌هایمان را افشا خواهیم کرد. افتخار می‌کنم که در راستای ایجاد محیط کاری امن برای همکاران فعلی و زنانی که پس از ما می‌آیند تلاش می‌کنیم.»

فدراسیون کار رهبران مرد اتحادیه‌ها را جمع کرد و از آنها خواست روایت‎‌‌های زنان کارگر از خشونت جنسی را جلوی دوربین روخوانی کنند و این ویدئو را منتشر کرد. به دنبال فشارها، در سال ۲۰۱۷، شورای شهر شیکاگو قانونی مبنی بر به‌کار‌گیری اقدامات و ابزار حمایتی از کارگران در صنعت هتل‌ و کازینو در مقابل خشونت جنسی تصویب کرد. بر این اساس، تمامی کارگران باید به «دکمه وحشت» اضطراری مجزا می‌شدند. ابزاری که به آنها امکان می‌داد در همان لحظه وقوع حادثه از تیم حفاظت هتل درخواست کمک کنند. بنابراین حکم هتل‌ها و کازینوها باید سیاست‌های حمایتی تدوین و از کارکنان خود در مقابل آزار جنسی محافظت می‌کردند.

این سیاست‌های حمایتی باید شامل این موارد می‌شد: تشویق کارکنان به گزارش آزار جنسی به مدیریت، تصریح فرآیند شکایت و پیگیری آزار جنسی برای کارکنان، در نظر گرفتن حق ترک محیط کار برای فردآزاردیده تا زمان دفع خطر، حق تغییر بخش و یا سمت کاری برای فرد آزاردیده، اعطای مرخصی باحقوق برای فرد آزاردیده در صورتیکه که قصد شکایت از مهمان متخاطب هتل و نیاز به مرخصی از کار داشته باشد، حاضر شدن در مقام شاهد در دفاع از فرد آزاردیده در فرآیند دادرسی و اطمینان دادن به فرد آزاردیده که در صورت فشار دادن دکمه اضطراری و هر اقدام دیگری با انتقام‌جویی کارفرما مواجه نخواهند شد و از امنیت شغلی تحت هر شرایطی برخوردار خواهند بود. 

این قانون در سال ۲۰۱۸ به اجرا درآمد و حالا کارفرمایان در صورت نقض قوانین و هم‌چنین رخداد آزار جنسی در هتل‌ها و کازینو‌ها موظف به پاسخ‌گویی و پرداخت جریمه هستند. این پیروزی، پایکوبی اعضای کارزار و اتحادیه را به دنبال داشت. گرچه به طور سنتی موضوعات معیشتی، از جمله مسئله عدم پرداخت یا کاهش دستمزد توسط کارفرمایان، مهم‌ترین دلیل کارگران برای عضویت در اتحادیه بوده، اما حالا نظرسنجی اتحادیه نشان داده که آزار و تجاوز جنسی از دلایل اصلی بسیاری از کارگرانی است به «اینجا متحد شوید» پیوسته‌اند.

مدتی بعد از پیروزی شیکاگو، حالا کالیفرنیا هم دست به کار شده و در پی تصویب لایحه‌ای است که هتل‌ها را موظف به نصب هشدارهایی بر روی درهای تمامی اتاق‌ها می‌کند که نوشته: «قانون از خدمه و سایر کارکنان هتل در مقابل آزار و تهاجم جنسی محافظت می‌کند.» به علاوه اگر یک کارمند، گزارش آزار و اذیت و یا خشونت جنسی از سوی مهمان را به کارفرمای خود بدهد، در این صورت کارفرما موظف است تمامی موارد آزار جنسی گزارش شده را به دقت گردآوری و بررسی کند و اقدامات اصلاحی لازم را صورت دهد، مرخصی با حقوق در اختیار کارمند قرار دهد تا فرد آزاردیده بتواند به جست‌و‌جوی کمک‌های حقوقی، تماس با وکیل، معالجه روان‌درمانی، مشاوره و موارد دیگر مربوط به شرایط رخ داده بپردازد، در صورت درخواست کارمند آزاردیده، خود کارفرما مسئله را به مقامات قضایی گزارش دهد.

منابع:‌

https://www.handsoffpantson.org/wp-content/uploads/HandsOffReportWeb.pdf
 https://www.opendemocracy.net/en/beyond-trafficking-and-slavery/hands-off-pants-on-time-to-end-gender-based-abuse-in-hotel-industry/
https://www.youtube.com/watch?v=ixhFOcfA1ZY&feature=youtu.be  
https://www.handsoffpantson.org/ 
 https://www.laboremploymentlawblog.com/2017/10/articles/employee-handbooks/ordinance-protect-hotel-employees/
https://www.laboremploymentlawblog.com/2018/08/articles/employee-handbooks/hands-off-pants-on-chicago-ordinance/  
https://medium.com/@rstruckman/this-is-what-happens-when-hotel-housekeepers-say-hands-off-pants-on-5011f8d89523  
https://chicago.legistar.com/LegislationDetail.aspx?ID=3025158&GUID=06801462-1105-4464-84D8-CAA0C11CEECE&Options=Advanced&Search=